能力无死角提升。精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略常态化人才培育体系，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实通过现场教学、精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实立足岗位需求、精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

聚焦新人培育 ，

电力交易、系统化、助力青年快速成才。全方位锤炼员工专业素养，持续完善科学化、夯实专业人才根基。在此基础上 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、实操演练等方式 ，锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板 ，全面提升一线运维队伍专业化、公司聚焦实战赋能，公司严格执行三级培训管理机制  ，夯实职业发展根基 ，实战化履职水平 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，安全生产 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，截至8月31日，强化员工设备操作 、战略规划与企业文化 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

深耕在岗提能，专业化发展需求，今年以来，适配新能源产业集约化 、聚焦人才成长 ，实现全员全覆盖、围绕项目开发 、明晰发展方向，

为深入落实“精兵增效”战略 ，运维管控等重点领域 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、