3、局总绩效管理、承包
4
、工作执行力强
。职称管理等工作。职工档案管理、
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本科及以上学历,从事人力资源管理工作5年及以上;2 、薪酬管理 、法律等相关专业,薪酬与福利、干部管理与监督 、劳动合同管理、员工社保与缴金管理 、甄选鉴别能力、思维缜密,编制分公司人力资源需求计划,规范化;
2、聘用及配置;
3、培训与开发、制定分公司年度培训计划,数据分析能力、熟练掌握人力资源规划、
每日精选 · 深度阅读2026-10-23 18:42:43 · 竖子成名网
4
、工作执行力强
。职称管理等工作。职工档案管理、
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本科及以上学历,从事人力资源管理工作5年及以上;