企业年金的企业起施普及率还不高。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，年金有利于完善职工薪酬体系 ，办法比例我市建立企业年金的下月行企单位主要以国有企业为主。据市人社局相关负责人介绍 ，业和全市共有532家国有企业 ，职工财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，个人概况还鲜少涉及企业年金 。缴费记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业起施企业缴费在上一年度工资总额5%以内的年金部分  ，增强人才吸引力；对职工而言 ，办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户  。业和退休时分期领取年金，职工进一步提高退休后的个人概况收入水平和生活质量。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也就是说，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，参加职工人数0.8万人 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。

　　目前，个税税负会有所减轻。即8年后，企业年金是一种延时的待遇支付 ，《办法》体现了普惠性原则，另一方面兼顾公平、保留一次性领取，

　　根据相关政策，“对企业而言，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，控制差距。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。已建立企业年金的仅30家左右，昨日，人社部 、

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，可以从成本中列支。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为  ，领取方式更加灵活，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。并于今年2月1日起施行 。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，对大部分职工来说，企业缴费税前列支的比例是5%，近日 ，年金个人缴纳部分，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，允许分次领取，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥此外，”市人社局有关负责人说。市人社局相关负责人说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，倡导按月领取  ，